筑深人才“蓄水池” 打造引才“强磁场”

淮安工业园区全力开创人才工作新局面

 邀请高校和科研院所的专家学者来淮参加“920人才日”活动；与江苏大学化工学院围绕科研创新、人才培养等达成战略合作……一系列招才引才活动的相继举办释放出淮安工业园区诚邀天下英才共成长的强烈愿望，也传递出园区对人才的尊重与渴求。

近年来，淮安工业园区聚焦人才这一推动构建新发展格局的“关键变量”，牢固树立“人才是第一资源”理念，围绕主导产业和企业转型升级需求，不断探索引才、用才、育才、留才的新机制、新办法，深挖人才“蓄水池”，打造引才“强磁场”，全力开创人才工作新局面。

坚持党管人才

构筑人才工作大格局

党管人才是人才工作的根本原则，也是做好新时代人才工作的最大优势和根本保证。今年以来，淮安工业园区不断完善党管人才工作体系和推进机制，以更高工作标准筑好集聚人才的“蓄水池”。

淮安工业园区进一步完善党管人才领导体系，形成组织部门牵头抓总、人才工作科室各司其职、企业广泛参与的人才工作格局，充分保障人才工作有力有序开展。同时，将更好满足企业人才需求、更好推进人才创新创业、更好落地落实人才政策等作为重点部门推动人才工作的重要内容，每季度进行督查。

针对园区企业密集的特点，淮安工业园区还专门为重点企业配备97名人才服务专员，逐户登门拜访，推动人才政策宣传、人才服务全覆盖、零距离。

坚持引培结合

激发产业发展原动力

淮安工业园区是淮安产业发展的前沿阵地，最需要也最能磨砺人才。近年来，淮安工业园区突出产才融合，以服务企业、服务产业为导向，全面做好“引才”“育才”两篇文章。

今年该园区组建新一批科技镇长团，新引进6位化工、新材料方面专家，与园区主导特色产业高度契合，进一步助力园区人才提档、产业升级。同时，全力打造高端育才载体，累计培育44家国家高新技术企业、16家国家级和省级专精特新“小巨人”企业、4个省级“两站三中心”等，培育“533英才工程”领军人才1名及拔尖、骨干人才30余名。

为进一步推动产才融合，提升人才引领发展效能，该园区累计举荐17家产业企业、17名产业人才享受各项服务政策；邀请50余名专家教授来淮交流指导，推动更多科技成果从“实验室”走上“生产线”；与淮阴师范学院化学化工学院共建产业链党建基地，与常州大学共建“淮安工业园区引才工作站”，校企地合作更趋紧密。

坚持以人为本

厚植人才成长新沃土

引得凤凰来，更要凤凰栖。淮安工业园区相关负责人表示，人才引进来了，但如果园区“生态”不好，就很容易让人才再次“飞走”，做好精细化、全链条、全周期的人才服务保障，让各类人才生活舒心、工作安心才是“留才”的关键。

该园区不断加大人才奖补力度。数据显示，该园区已累计发放名校优生、创新创业急需人才等生活补贴、购房补贴、项目补贴资金100多万元，并安排专人上门指导人才申报“淮上英才卡”，让更多人才享受到优惠服务。此外，该园区还计划对“333产业”企业引进的434名本科以上学历人才给予520万元生活补贴和探亲交通补贴。

大力推进“筑巢引凤”工程建设，新装修60套人才公寓，配齐家电家具，48名人才已实现拎包入住；配套建设安迪商业街，改造提升张码商贸城周边环境，建设漫游步道、足球场、篮球场等；淮安工业园区医院感染楼、实验学校初中部等建成投用，为人才健康医疗、子女教育提供更好保障……近年来，该园区坚持以高品质、便利化的生活保障提升引才软实力，让人才从细微处感受到这片土地的温度与引才的诚意。

下一步，淮安工业园区将继续深入推进创新链产业链资金链人才链深度融合，不断加大内培外引力度，全面提升人才服务质效，创造“引得进、留得住、用得好”的人才环境，全力推动人才工作再上新台阶。