太原化工新材料公司：“塑形”与“铸魂”并重 守护文明之光

今年以来，太原化工新材料公司严格依照《2023年潞安化工集团精神文明建设重点指标测评体系》，深入践行“价值成就你我”的企业核心价值观，深化精神文明创建工作。今年5月，该公司再次获得“省属企业文明单位”称号。

硬核创建队伍 推动文明进步  

该公司以 “整体谋划、一体推进、务求实效”的工作思路成立工作领导小组，将文明创建任务清单化，把创建任务和工作责任分解落实到部门和个人，成立了一支 “召之即来，来之能战”的文明创建队伍。

他们根据文明单位年度计划，严格把握时间节点，件件推进、桩桩落实，从基础建设到安全稳运，从爱心奉献到清洁文明，从企业文化到生产经营，处处都有他们全力以赴的身影。党员干部冲锋在前、奋战一线，将党旗插在最前线；团员青年志愿者，以强烈的责任心和使命感，累计开展理论宣讲40余次、义务劳动60余次、志愿服务20余次、廉政教育80余次；巾帼志愿服务团队，端午包粽子、帮助一线员工清洗缝补衣服、送清凉，他们用实际行动开创了全员积极参与精神文明建设的新局面。

花园式工厂 彰显文明之风

园区内一棵棵绿植环绕道路，一朵朵鲜花竞相开放，一座座生产装置高耸林立，“厂在林中、路在绿中、人在景中”的人与自然和谐共生的“花园式工厂”已成为太原化工新材料公司的常态。

近年来，该公司通过一系列行之有效的举措，美化、绿化、亮化园区环境，着力打造花园式工厂。该公司党委积极与各基层车间建立定向联系，深入组织开展文明创建工作；文明创建队伍充分发扬“艰苦奋斗、博采众长、共筑卓越”的企业精神，积极参与场地清理、种植花草树木、物资搬运等各项活动，不仅美化了厂区，也为广大员工提供了舒适、绿色的工作环境。同时，进一步加强设备管理，每月进行“红旗”塔群和“红旗”设备评比活动。各车间将管理任务分片到组、责任到人，从源头上消除设备“脏、松、缺、跑、冒、滴、漏”现象，杜绝设备带“病”运行。经过车间全体员工的不懈努力，共完成186台泵的维护保养工作。其中，化工一组获评6月红旗设备班组，双氧水责任班组荣获7月红旗塔群班组。

 一个大家庭 凝聚文明之力

“现在，餐厅的饭菜更香了，我们的意见通过‘有事我帮您’就可以反馈给公司领导。”这是各单位员工对推行“有事我帮您”的称赞。

该公司员工来自于阳泉、运城、长治等不同地区，如何凝聚共识、握指成拳成为公司党委的一项重要课题，而精神文明建设工作的有力推进为解决这一课题提供了动力。开展共建“一个新材料”系列活动，认真组织学习研讨、扎实开展专题培训、积极开展对标挖潜，让全体员工凝聚成最大的同心圆；打造“一个支部一个课题、一名党员一项任务”党建品牌，引导各级党组织聚焦中心工作和“急难险重新”任务攻坚克难，树立了42个形式新、内容实、效果好的特色党建课题和432个具体、个性、实在的工作任务，助力党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效发挥；开展了“宣讲进基层”系列活动，把党的“好声音”传递给每一位员工，将党的创新理论传递到群众的心坎上；做好一次次真情慰问，用公司党政关怀和工会温暖培育出同心合力共创佳绩的信心决心；开设“有事我帮您”和“有事我服务”专栏，收集员工诉求120余条，有效推动问题的解决。

 如今，该公司精神文明建设成效与实现扭亏脱困的中心任务同频共振，生产指标、经营指标以及人员状态实现了质的提升，并以多元产业链优势，奏响了高质量发展的奋进乐章。