宁东能源化工基地：人才“活水”润泽产业高地

近一年，宁东能源化工基地（下称宁东基地）党工委、管委会深入扎实推进“才聚宁夏1134行动”，通过精准化引才、定制化育才、平台化聚才，着力解决高层次人才引不进、基础技能人才结构性短缺问题，精准赋能企业人才队伍建设，为产业高质量发展提供坚实智力支撑，为区域高质量发展注入源源不断的人才动能。

精准对接 构建人才“蓄水池”
    围绕重点企业、重大项目的人才急需，宁东基地创新引才机制，实施“一企一策”精准服务。
    针对西北生物公司新项目开工技能人才紧缺，宁东基地管委会人力资源局联动50余家招聘平台及10余所对口高校，专人负责进院系、进专业定向引才，仅用两个月就成功引进各类人才230余人，有力保障该项目按时投产。
    针对百川新材料、惟远新能源等企业的化工类高端技术人才需求，管委会创新打造“行业全景认知—人企深度对接—精准签约落地”全流程引才模式，组织高校师生深入企业生产一线和园区生活区实地考察，同步开展政策解读与技术交流，有效提升人才引进的适配性与成功率。
    面对宁东基地内安全、环保等核心技术岗位的人才短缺问题，宁东基地提前布局、精准储备，依托中国化学品安全协会等专业机构，建立起关键岗位人才联合培养机制，已前瞻性引进、培养安全环保等领域核心人才643名。同时，宁东基地深化与宁夏大学、兰州石化职业技术大学等高校合作，通过共建实习基地、开展订单式培养等方式，锁定适配产业发展的后备人才，为企业发展提供源源不断的人才储备。

平台聚力 构建人才“强磁场”

宁东基地着力构建“线上+线下”立体化引才网络，打造“百企千岗”系列招聘就业品牌，充分发挥“宁东基地人力资源服务”微信公众号平台功能，建立动态更新的企业紧缺人才储备库。

据统计，该平台已精准储备16个紧缺工种及6类特种作业人员近300人，全年协助企业引进各类人才6497人（其中硕博士204人），化工相关专业人才占比达64.9%。

宁东基地创新设立“移动式人力资源服务站”，为企业提供政策咨询、人才对接、业务办理等一站式上门服务，试运行以来累计解决企业人才诉求1700余项，并成功举办的“才聚宁东 能创未来”专场引才会，吸引65家重点企业与千余名专业人才现场对接，达成意向1447人次，显著提升了宁东基地的人才吸引力。

生态优化 营造近悦远来新环境

宁东基地不仅注重“引得来”，更致力“留得住、用得好”。通过组织“高校师生宁东行”等活动，宁东基地让人才亲身感受到产业发展态势与园区生活环境。

管委会创新开展人才政策精准推送与职业发展辅导，试点指导企业构建以技能等级为核心的职业晋升与薪酬激励体系，成立化工技能公共实训中心，为技能人才提供集中培训服务。

联合兰州大学，管委会开办了2期化工硕士学历提升班，共培训学员89人，持续提升人才专业能力与发展空间。聚焦人才“关心关注”，管委会优化《人才和人力资源服务清单》，为人才提供职称评审、项目申报等6类32项服务，先后组织7批重点企业重点项目人员入住人才公寓。

下一步，宁东基地管委会将围绕企业人力资源与人才需求，持续深化政校企行协同机制，优化“小、精、专、特”招聘模式，着力破解安环人员、生产操作工等关键岗位的引才难题，并通过设立专业化人才服务窗口，完善“需求—引进—服务—发展”全链条支持体系。