师带徒，十一化建首批签约82份把活动引向深入

      为进一步做好“传、帮、带”工作，加快新员工成长成才步伐，促使新员工为公司高质量发展做贡献。近日，中国化学工程第十一建设有限公司团委（下称：十一化建）在人力资源部门的配合下，扎实开展“导师带徒”活动，着力加大对“导师带徒”活动方案的宣贯实施工作力度，促使该活动引向深入。十一化建公司各级团组织积极行动，纷纷在各项目通过“一对一”“一对多”的形式与专业导师签订“导师带徒合同”，截至目前，第一批已成功签订82份导师带徒协议书。

    为确保活动扎实有效深入开展，该公司下发了《关于深入开展“导师带徒”活动的通知》，对活动的指导思想、开展范围、组织领导、实施步骤作出了明确要求和规范，师徒双方采取双向选择、自愿结合的原则，通过为期一年的传帮带活动，引导新员工尽快实现从学校到社会、从理论到实践、从学生到员工的转变。

     十一化建公司领导非常重视青年员工的成长成才，该公司党委书记、董事长李石聚，总经理韩长恩多次在会议上强调：日趋激烈的市场竞争环境对公司及人才资源提出了更高的要求，要大力实施“人才强企”和“人才兴企”战略。在新员工入职仪式上，李石聚董事长寄语青年：一是要沉下心来，尽快融入项目环境；二是要勤学好问，在实践中掌握真本领，提高自己的专业技能；三是要发挥自己的青春热情，为十一化建公司和项目奉献智慧和力量。   

此次活动旨在帮助新员工尽快完成从学生到工作岗位新人的角色转换，胜任本职工作的同时提高自身技能水平；其次，通过导师带徒的方式，导师将技术知识、良好的职业道德作风传授给新员工，使新员工尽快在各自岗位上成长成才，为项目的发展做出贡献。

后续，该公司团委还将配合人力资源部加大对活动的过程跟踪、监督、考核和管理，希望各单位将活动引向深入、落地见效。