山西焦化：以主题教育惠民生

　　在主题教育中，山西焦化秉承“奉献社会、造福员工、发展企业”的企业宗旨，时刻想职工之所想、急职工之所急，让职工共享企业改革发展成果，增强了干部员工的获得感、幸福感。

　　开展多形式、多层次的人才培养，让“素质清单”擦亮“本领成色”。山西焦化践行以奋斗者为本的核心价值理念，开展岗位职工技能提升和职工技能大赛活动，创新人才培养模式，完善岗位练兵、劳动竞赛、技能比武、技能鉴定、职称评聘等工作，形成以业绩为导向的评价机制，构筑人人想成才、人人能成才、人人尽其才的良好局面;坚持人、财、物、荣誉、待遇向一线倾斜，亮明薪酬分配和奖励激励的标尺与导向，适时提高职工普惠性收入，为副处级以下职工对接70%的年功工资，人均每月增收860元，保证工资增长幅度不低于效益增长，让奋斗者有收获、有盼头、有动力。

　　扎实开展“我为群众办实事”实践活动，真正将“调研清单”变为“成绩账单”。山西焦化通过现场调研和职工座谈的形式，了解一线职工的诸多诉求，并组织专人专班、召开专题会议研究决策。针对职工就餐问题，主管餐饮的公共事业发展公司每周派一名领导干部轮流在各个餐饮公司用餐体验，现场了解员工用餐需求，并监督发现餐饮管理的不足，及时完善改进，进一步满足员工舌尖上的幸福。针对倒班职工反映的饭菜送到岗位就不太热的情况，山西焦化工会开展了“志愿送温暖、饭香到岗位”活动，半小时内完成送餐工作，反响良好。

　　实施多形式、多层次的困难救助帮扶，让“问题清单”变成“幸福账单”。坚持开展困难党员节日慰问送温暖，持续开展夏季送清凉和春节岗位职工慰问等活动，让每一名职工感受到企业大家庭的温暖。持续开展女职工大病互助和职工健康体检工作，今年职工体检的套餐项目增加了肠镜和胃镜、胸部CT、肿瘤测定等，让职工明白自己的身体健康状况，工作更加安心放心。做好老厂区改造升级，建设文化活动场所，配齐配全健身设施，使职工“休闲有去处、活动有场地、文化有载体、精神有寄托、生活有激情、工作有动力”。