张义铁：铁肩匠心铸创新

　　8月15日，在江汉油田江汉采油厂以张义铁名字命名的创新工作室里，这位中国石化集团公司首席技师，正在忙着准备40多项成果推介工作。前不久，张义铁入选了2024年大国工匠培育对象名单，是江汉油田唯一获此荣誉的员工。

　　“更高的荣誉，意味着更大的责任。”和采油打了28年交道获奖无数的张义铁知道，自己肩上的担子更重了。

　　适应变革　培养信息化高技能人才

　　职工培训中心技能培训现场，一年一度的全国采油工大赛备战工作如火如荼。

　　作为油田参赛集训队总教练，张义铁每天6时起床，从家里赶往训练场。“早上6点半队伍集合，我每天都会提前5分钟到。”他说11名集训选手都是自己亲自挑选的，希望他们赛出好成绩，和自己当年一样。

　　17年前，他勇夺中国石化技术比武集输工金牌，成为油田当时唯一的80后状元，一战成名。

　　“和过去相比，一些考试内容变了，比如过去机械制图靠手绘，现在则是CAD上机操作，碰泵也加入了传感器拆装环节。”张义铁说，这都源于信息化在能源领域的广泛应用。油公司数字化转型，正在深刻改变传统采油气管理模式。当越来越多的简单重复劳动被远程操控替代，石油工人该何去何从?

　　近年来，张义铁围绕信息化建设，积极参与岗位标准化建设，其中页岩气初、中级工岗位操作手册和题库的开发，填补了国内该工种的空白。“荆州采油厂是中石化首批信息化条件下标准化建设示范区，生产指挥平台一旦发现现场问题，岗位员工该怎么做、做到什么样的标准，需要建章立制，我们都深度参与其中。”张义铁说。

　　追求极致　盯住一件事做深做透

　　2022年，从清河调回江汉工作后，张义铁在家里专门腾出位置，安装了工具台，方便自己随时随地“捣鼓”。

　　当年他自费数万元购置的3D打印机，如今已更新到第3代了。“时代发展太快，不学习就要落伍”，他说，“业余时间刷短视频，我关注最多的是各类革新创意。日常积累很重要，多学多想，遇到难题才可能灵光乍现。”

　　前不久，他的工作室刚刚接待了来自沙特阿拉伯的12名国内高校交流生参观学习。“与中东地区油气富集不同，我们的石油开采难度更大，属于先天条件不足，只能在技术和管理上下更大功夫。”张义铁说，每一次探究“解题思路”，都需要反复“试错”。

　　“比如原油开发需要注好水，由于水管线易结垢并滋生细菌，造成处理合格的水经过管道输送又被污染了。”工作室成员刘文佩介绍，2022年，张义铁带领他们一起攻关，最终设计出简易收发球装置，往返奔波多个井场开展试验。

　　如今，这项革新成果《油田注水管线分段密闭自主清洗技术研究》，已经成功应用70多井次，每年可以实现降本200多万元，刚刚被油田推荐为中国石化技能人才创新成果。

　　“他喜欢盯住一件事做深做透。”与张义铁共事不到两年，工作室成员潘燕平对“工匠精神”有了更深切体会， “很多时候，我们觉得已经挺好了，他还不满意，还要再改进，喜欢追求极致。”

　　延展舞台　让成果走向更广阔市场

　　2021年，油田成立张义铁创新工作室联盟，围绕油气开发难题开展集智攻关。“过去一个人捣鼓，一年能完成五六项成果就很不错了，而今年有41个课题立项、同步推进。”作为“领头羊”，张义铁不仅感受到“人多力量大”的好处，更感谢油田搭建的更高层次平台，“重点是成果含金量更高了，2021年至今，我们已经推出了国家发明专利3项，创新成果47项，其中3项成果在大国工匠创新交流大会上展示，这在过去是很难想象的。”

　　更令他兴奋的是，多年困扰技能人才的革新成果应用推广问题，今年取得实质性进展。“过去成果出来了，缺少专项应用资金，很多基层单位又担心安全风险不愿去尝试，样品成为了孤品，久而久之，挫伤了大伙的创新热情。”刘文佩回忆。

　　今年以来，油田牵头与江汉工程、石化机械等单位合作，相关专业部门组织专家进行成果安全评定，机械制造单位专业加工，经过试压检测、出具合格证，有效解决了革新成果的生产资质、现场应用等难题。

　　“我们工作室成员目前有150多项革新成果，这次精心挑选了40多项，准备参加近期的成果推介会。”张义铁满怀憧憬，“今后成果不仅能够转化为产品，还能应用到更多油田，走向更广阔市场，创造更大价值。”