中化新网讯 近日,山东滨州市滨州经济技术开发区召开体制机制改革动员会议,宣布改革全面启动。此次改革坚持市场化改革取向和去行政化改革方向。改革打破公务员、事业人员“铁饭碗”,从领导到职员全部改为“合同制”,所有人员重新竞聘上岗。
改革按照精简、高效、大部制的原则,实行扁平化管理。开发区内设机构由29个精简为6个,部门缩减幅度超过79%,设立平台公司和园区公司6个。科学核定岗位数额,将工作岗位划分为招商引资、服务企业、综合管理三类,综合管理类岗位不超过岗位总数的25%。
打破行政事业、编制内外身份、论资排辈等界限,实行全员竞聘、“双向选择”。不明确机构规格,也不明确行政级别。同时,将通过亮岗竞聘、按岗聘任、社会招聘等方式,面向社会公开招聘行业精英和专业人才。
改革后,对工作机构、园区公司和平台公司领导班子实行“年度考核+任期考核”,考核结果与领导班子成员绩效年薪直接挂钩、与授薪人员工资总额挂钩,逐步建立“计划—实施—考核—反馈”的绩效管理机制和“月评价、季考核、年兑现”的全员考核体系。将招商引资、运营收入、项目服务等作为对园区公司和平台公司考核的主要内容,提高园区公司、平台公司绩效工资权重,鼓励优秀职工到企业工作。
本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制,实行全员聘任制、聘期制,统一签订合同。三年聘期结束后,所有人员全部起立,重新竞聘上岗。
7月8日,由亿启云巢联合INNOGREEN创新绿洲、化工区企业协会及生态伙伴INNO-APAC共同主办的首期“海外博士人才科技行——走进上海化工区”国际日专场活动落幕。
近日,坐落于平顶山郏县经开区的河南恒一新能源科技有限公司有关负责人为郏县供电公司送了一面印有“心系企业促发展雷厉风行作风硬”字样的锦旗,感谢电力职工克服种种困难,短期内为企业新项目架通高压专线,解决...
近日,惠州大亚湾经开区石化能源产业局组织召开防台风工作部署会议,对前期防汛、防台风工作进行小结,对近期安全生产与三防工作进行全面部署,切实保障人民群众生命财产安全和社会大局稳定。
驱车行驶在贵州大龙经济开发区北部工业园区的主干道上,会看到两条绿色的供热管道一路蜿蜒。该热力管道每小时可输送200吨蒸汽,正将约250℃的蒸汽热能源源不断地输送至园区。