滨州经开区体制机制改革启动

　　中化新网讯 近日，山东滨州市滨州经济技术开发区召开体制机制改革动员会议，宣布改革全面启动。此次改革坚持市场化改革取向和去行政化改革方向。改革打破公务员、事业人员“铁饭碗”，从领导到职员全部改为“合同制”，所有人员重新竞聘上岗。

　　改革按照精简、高效、大部制的原则，实行扁平化管理。开发区内设机构由29个精简为6个，部门缩减幅度超过79%，设立平台公司和园区公司6个。科学核定岗位数额，将工作岗位划分为招商引资、服务企业、综合管理三类，综合管理类岗位不超过岗位总数的25%。

　　打破行政事业、编制内外身份、论资排辈等界限，实行全员竞聘、“双向选择”。不明确机构规格，也不明确行政级别。同时，将通过亮岗竞聘、按岗聘任、社会招聘等方式，面向社会公开招聘行业精英和专业人才。

　　改革后，对工作机构、园区公司和平台公司领导班子实行“年度考核+任期考核”，考核结果与领导班子成员绩效年薪直接挂钩、与授薪人员工资总额挂钩，逐步建立“计划—实施—考核—反馈”的绩效管理机制和“月评价、季考核、年兑现”的全员考核体系。将招商引资、运营收入、项目服务等作为对园区公司和平台公司考核的主要内容，提高园区公司、平台公司绩效工资权重，鼓励优秀职工到企业工作。

　　本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，实行全员聘任制、聘期制，统一签订合同。三年聘期结束后，所有人员全部起立，重新竞聘上岗。