自开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来,大庆油田物资公司党委将其作为全面从严治党的重要契机,以“马不离鞍、缰不松手”的定力、以“反复抓、抓反复”的韧劲,以“三个维度”“两个行动”“三个把握”全力推进学习教育走深走实,着力锻造过硬作风,为企业高质量发展筑牢作风根基。
学深悟透,以“三个维度”筑牢思想根基。物资公司党委以“全、深、透”三维发力,构建起立体化的学习体系。在“学全”方面,物资公司党委成立深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班,精心制定学习教育工作方案,细化形成16项重点任务,明确责任分工与时间节点,实现学习教育全过程、全领域统筹规划,确保学习教育覆盖到每一个基层组织、每一名党员干部,形成上下联动、齐抓共管的工作格局。在“学深”方面,公司坚持把思想理论武装贯穿始终,健全落实“第一议题”、中心组学习制度,公司领导班子发挥“头雁效应”,率先垂范,召开理论学习中心组集体(扩大)学习会,全体成员坚持原原本本学,从经典著作中追溯理论根源;循迹溯源学,在发展脉络中把握实践要求;带着问题学,结合工作实际增强学习针对性,实现从“知其然”到“知其所以然”的深化提升。在“学透”方面,公司各级党委深入领会理论背后的精神内核,实现学用结合,推动理论学习成果转化为作风建设的实际行动。
从严从实,以“两个行动”深化作风建设。公司党委深刻领会中央八项规定的政治内涵与实践要求,实招硬招频频出击,持续向作风积弊“亮剑”。公司党委第一时间组织开展“作风体检”,编制下发《违反中央八项规定精神和“四风”问题监督检查清单》等文件,成立专项监督检查组,针对关键岗位、关键环节,聚焦违规吃喝等问题,深入基层一线开展全覆盖、地毯式排查。在问题查摆过程中,公司党委既注重共性问题的归纳提炼,又关注不同单位的个性差异,通过建立问题清单、责任清单、整改清单,实行台账化管理,确保问题整改事事有回音、件件有着落。公司党委还充分发挥红色网格治理效能,创新构建“网格化”监督体系,设立76名阳光物资督查员,全面嵌入各级网格,打造作风监督的“前沿哨所”。他们通过定期开展业务培训、经验交流和考核评价,不断提升督查员的履职能力和水平。依托物资数字运营中心,公司党委向各级阳光物资督查员推送六大职责内容,责成督查员对每批次供应商考察组成员做好廉洁提醒,推送职责内容,构建了全方位、多层次的监督网络。
多维发力,以“三个把握”抓实警示教育。在学习教育过程中,公司党委创新方式方法,将学习教育读书班与党委理论学习中心组有机融合,围绕“如何结合中央八项规定精神,进一步弘扬严实作风”等主题进行深入研讨,班子成员各抒己见、集思广益,在思想碰撞中深化对中央八项规定精神的理解和认识。他们还建立覆盖公司各级党组织的学习工作群,在微信公众号开设“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”专栏,每日定时推送中央八项规定精神解读文章、视频等学习资料,为员工搭建便捷学习通道,方便员工随时随地开展学习。各基层单位还纷纷开展主题党日活动,组织观看警示教育片,进行“一案一剖析”交流讨论,营造了浓厚的学习氛围,持续把学习教育引向深入。
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