全国政协委员刘昌俊：解决基础研究人才队伍结构性问题

　　中化新网讯 我国在基础研究方面取得了一批重大成果，特别是在基础研究队伍建设方面取得了举世瞩目的成就，已经建设起一批有重要国际影响的基础研究基地。但是，我国基础研究人才队伍还存在一些结构性问题，制约着我国基础研究的发展，也导致我国重大、引领性的原创基础研究成果产出不足，服务经济社会快速发展的能力远达不到预期。为此，全国政协委员、天津大学化工学院教授刘昌俊于近日提出以下六方面建议。

　　一是加快解决我国基础研究骨干单位，包括高等学校和中科院普遍存在的研究生结构问题。这些骨干研究单位目前普遍存在博士生数量不足、博士生导师多而博士生名额不足问题。建议教育部、财政部加快研究调整基础研究相关的研究生结构，逐步将理工医类的学术型硕士直接转为博士生。理工医类硕士培养以专业硕士为主。

　　二是加快解决我国基础研究骨干单位博士生优质生源逐年减少问题。建议调整、完善博士生奖资助体系，逐步取消研究生国家奖学金，适当普遍提高博士生待遇;建议适应当前经济社会发展需求，建立、完善博士生婚育休假制度，解决人才发展相关的后顾之忧。

　　三是发挥青年科技人才托举工程等优势，改革基础研究相关的人事制度，加快解决制约我国博士后队伍发展的瓶颈问题。博士后在重大、原创性研究成果产出方面所具备的优势一定要得到高度重视。

　　四是高度重视访问学者在重大基础研究成果产出方面所具备的独特优势，建立、完善具有我国特色的访问学者制度，促进人才交流和交叉学科发展。

　　五是高度重视辅助基础研究的中青年技术人员队伍建设，恢复、建立、完善理工科高等院校的小车间、小作坊，重视科技创新活动技巧性加工制作的极端重要作用，落实相关技术人员编制，解决好这些技术人员的待遇，用好、稳住技术人员队伍。

　　六是壮大我国企业基础研究队伍，培养、造就一批企业基础研究大师，促进企业、高等院校、中科院基础研究队伍对接、交叉融合，加快高等院校、中科院基础研究成果转化，促进新型产业发展。