凝聚党建合力 激发红色动能——湖北三宁化工股份有限公司获评基层党建实践基地纪实

　　近日，在湖北省宜昌市市委组织部举办的首届“书记工作室”授牌仪式上，湖北三宁化工有限公司党委获“书记工作室暨宜昌市党建引领民营企业高质量发展创新实践基地”荣誉称号。

　　“这是对我们的信任，更是鼓励。”三宁化工副总经理、党委书记姚定贵说。

图为姚定贵带领新党员进行入党宣誓。 (郑有根 摄)

　　建强红色堡垒 打通神经末梢

　　作为党组织的神经末梢，党小组是联系服务员工的关键纽带，是确保全面从严治党向基层延伸的各项举措真正落地落实的关键环节。通过近几年的组织调整，三宁化工基本实现了1个车间(科室、部门)1个党小组，解决了跨单位时间难统一、议题难统一、标准难统一等问题。目前，在三宁化工81名党小组长中，71人是单位负责人，40岁以下的占46.91%，均为大专及以上学历，其中硕士研究生8人。这些高素质的“领头羊”带领最小的战斗单元发挥出强大活力。今年上半年，在三宁化工旗下富升公司硫铵挤压造粒装置技改、锦纶公司环己酮装置检修、氮肥厂年中大修、新材料分公司废锅技改等活动中，4个党支部主动将生产经营的难点作为支部工作的着力点，积极组织策划，聚焦检修最难的地方，在提高检修效率、检修质量等方面发挥了积极作用。

　　今年以来，三宁化工561名党员结合工作实际、个人职业发展、身边员工诉求等，亮身份、强服务，年初公开承诺的2610项事项目前完成率达95.8%。其中，锦纶支部党员们带头实施的50项节能降耗改善项目，每年可降低生产成本约2060万元。每月15日，他们固定开展党员线上学习、考试；把每月30日定为各党小组的“廉洁守法自省日”，通过集中学习谈体会、开展批评与自我批评，使全体党员、管理人员和关键岗位员工时刻紧绷自律弦。

　　培育红色先锋 点燃发展引擎

　　三宁化工历经50多年的发展，如今稳步前行、欣欣向荣，离不开稳定高素质的员工队伍，离不开人才的培养。近年来，该公司党委不断优化技能人才整体结构，将技能人才培育放在更加突出的位置。为打通人才成长通道，党委领导经常深入车间一线，与员工面对面交心谈心，解决了员工倒班福利津贴、专业对口大学生岗位调配、核心骨干人才股权激励等问题。

　　提升自主创新能力、突破关键核心技术是企业长久发展的立足之本。三宁化工党委牵头成立8个技能大师工作室，联合组成技术攻关团队，选题立项，攻克“卡脖子”难题。

　　全国五一劳动奖章获得者杨文华是仪表工作室负责人；陈拥军是钳工工作室负责人；杨军石油化工、分析检验工作室负责人，曾参与修订己内酰胺国家标准，荣获宜昌市“五四”青年奖章……在这些“大师”们的悉心培育下，三宁化工将赛场作为检验员工技能水平的练兵场，每年定期举办技能文化节，年均30余人次在国家省市各级技能大赛上揽获奖牌，63人次受到国家及省市各级人才项目表彰奖励，865人取得了高级工及以上职业技能等级认定，企业高新技术产品占比达63.47%。

　　传承红色文化 凝聚发展活力

　　钟不撞不鸣，士不激不奋。在三宁化工党委的领导下，该公司工会、团委、妇联三大群团组织每年都会广泛征求服务对象的意见，共同制订年度活动清单，确保月月有重点、月月有活动。一节一会、科技活动周、三宁红·志愿服务队、三宁十大杰出青年、最美三宁人、员工家访等红色品牌项目，发挥了舆论引导作用；员工心理咨询室、红娘工作室、书画室、红色书吧等红色阵地平台，搭建起青年员工良好的信息交流体系；职工代表大会、董事长接待日、“五访五必谈”等工作纳入企业管理体系，实打实为员工排忧解难；2010年成立的三宁爱心帮扶基金会，目前已无偿资助、帮扶280户困难员工家庭，帮扶款达103.62万元；2018年设立的员工子女奖学金，迄今已有505名员工子女获得261.5万元奖励。

　　三宁化工各党支部从实际出发，今年开展主题党日活动21场次。磷肥支部举办绿色骑行、夜游宜昌等党建活动，在了解本地社会经济发展的同时，融入本土文化；锦纶支部拓展主题党日外延，连续3年助学长阳大山深处的2名留守儿童；物流支部结对帮扶村的小学，给孩子们送去急需的文具，并协助村委会打理脐橙采摘园，厚植三宁人的大爱情怀。

　　“心向往之，行必能至。我们将按照‘高于标准、严于标准’的要求，把党组织的政治优势、组织优势转化为产业发展优势，为经济发展注入红色动能。”姚定贵说。