中化新网讯 中国兵器工业北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司在2018年通过优化体制机制,拓宽人才培育渠道,搭建员工成长平台,有效激发了人才队伍的价值创造能力和干事创业热情。
银光集团进一步建立健全创新团队建设实施办法,鼓励各单位按照公司产业发展规划和生产实际问题组建创新团队,持续推进“赛马”机制,加大对各单位课题发布、项目负责人竞聘及实施完成情况的考核力度,把科技创新机制建设纳入各单位考核评价体系。
为弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神,银光集团制订下发了《劳模(工匠)创新工作室管理办法》,充分发挥劳模和工匠的示范引领作用,建成1个陇原工匠创新工作室,5个国防系统劳模创新工作室,1个宜宾市总工会劳模创新工作室;员工赵洪刚入围2018年“大国工匠年度人物”50名候选人。
为进一步拓宽职工技能晋升渠道,银光集团还加强与甘肃省职工技能竞赛的沟通融合,通过形式多样的竞赛活动提升员工技能,全年集团共计开展各类竞赛30多项,有效提升了员工技能水平和综合素质。
今年以来,金陵石化污水处理场通过多渠道创新攻关,不但实现废水100%达标排放,边沟水回用量达到150万吨以上,而且大幅降低生产成本,实现经济与环境效益双赢。
聚合物改变生活,其中的重要大类——聚酯,与人们的日常生活紧密相关,也是2023年上海市巾帼创新领军人物、华东理工大学化工学院赵玲教授深耕多年的研究对象。 30多年来,赵玲参加了大型聚酯国产化、...
为贯彻落实国家创新驱动发展战略,鼓励国内化工企业技术创新,推动化工新材料下游应用,加快补齐产业链供应链短板,中国石油和化学工业联合会开展化工新材料年度创新产品评价工作。2023年,向全行业企业公开征集...