淄博高新区创新人才培养模式

　　中化新网讯 今年以来，淄博高新技术开发区创业中心结合实际，针对企业不同人才需求，采取“引进+培养"的新模式，整合资源，分类施策，创新形式，有效满足了企业对人才需求。

　　一是创新形式，大力推进“人才定制”服务。创业中心充分发挥区内甲骨文(淄博)人才实训基地、天津大学研究生院以及各产业研究院等人才培养、培训机构作用，鼓励其为园内、区内企业培养、输送各类实用人才，特别根据企业需求提供人才定制服务。截至目前，仅甲骨文(淄博)人才实训基地便为企业培养专业、实用人才200余人，有效缓解了科技孵化企业“引才难””留才难”的问题。

　　二是发挥优势，积极吸引高端人才。创业中心充分发挥高新区各共建研究院、公共技术服务平台人才汇聚能力。今年上半年，共引进硕士以上工作人员60余人，研究院、各类平台承接高校实习生183人来高新区实习。目前，创业中心高层次人才领办、创办企业50家。其中，国家千人计划专家13人，万人计划专家1人，院士2人，省泰山系列人才13人，淄博英才计划6人;认定、设立企业技术中心、产业研究院、实验室和院士、千人计划工作站75个。

　　三是牵头对接，进一步拓展人才引进渠道。创业中心积极与山东理工大学、淄博职业学院、淄博工业职业学院等高校对接，为园区企业组织召开多场“创业中心专场招聘会”，让企业与高校、人才面对面交流，进一步提高了企业人才引进、使用的效率和质量。

　　四是主动作为，充分发挥园区中介服务机构作用。为给科技孵化企业提供更加专业的服务，创业中心积极引进专业的中介服务机构，并依托中介机构，根据企业需求，帮助企业寻找、引进各类专业人才，在节约企成本的同时，也能够满足企业对专业人才的需求。