多奖励安全生产好员工

　　近年来，化工企业一些重、特大安全事故的发生，在社会上造成了很大的负面影响。要改变这种现状绝非一朝一夕，需要每一家化工企业确保安全生产，需要全行业形成安全氛围，需要化工企业形成自身独有的安全文化。

　　笔者以为，要做到这一切，需要规范企业员工现场操作的一举一动，同时需要企业建立对员工有效的安全奖励机制。

　　山东一家石油化工企业多年来坚持执行一套严格的安全奖惩机制，设立了数额可观的安全奖励基金，专门奖励员工的安全行为。比如企业每月组织员工举行一次安全知识考试，成绩张榜公布，优者奖，不及格者罚。员工每月的工资条上，有一项就是安全奖金，每位员工安全奖金的多少，有一套成熟的计算办法，内容包含企业全月的安全生产情况、所在车间和班组的安全生产考核情况，以及个人的安全生产考核情况，通过设置不同权重的比分，综合打分确定每一名员工的安全奖金数额。这套机制长期执行的结果，就是员工格外重视安全生产，养成了良好的安全行为，形成了企业的安全文化。近20年来，这家企业从未发生大的安全生产事故。

　　据了解，这家企业准备将降低的社保费用来加大对员工的安全奖励力度。他们的做法其实给了化工企业一个启示，即安全生产不能仅凭条条框框，更不能全靠规章制度，而是要将这些制度真正落地，让员工有效遵守安全规程，这其中奖励的作用不可或缺。相比之下，一些企业对员工安全生产采取只惩不奖的做法，效果往往大打折扣，其做法也值得商榷。

　　其实，企业将省下来的社保费设立安全基金，奖励安全生产好员工，这既是一种导向，也是对员工遵守安全规章制度的一种肯定和激励。降低的社保费对企业来讲并不多，用在其他方面产生的作用也有限，但如果用在安全生产的奖励上、用在奖励遵规守纪的员工身上，企业实现了安全生产，产生的作用将是最有效的，得到的回报也是最大的。

　　下一话题 职业病防治的那些事

　　近年来，随着我国经济快速发展，工业化程度不断提高，推进工伤预防、促进安全生产、避免和减少职业病发生的重要性愈加突出。特别是化工生产具有易燃、易爆、易中毒，高温、高压、有腐蚀等特点，如不进行有效防护，就有产生职业病的风险。那么，化工企业应该采取哪些措施预防、控制职业病?本版《大家谈》栏目下一话题“职业病防治的那些事”邀请您畅所欲言。