线上热搜,线下热议,新质生产力成为今年第一“热词”。作为全国专精特新“小巨人”、“全国绿色示范工厂”、黑龙江省技术创新“50强”、省“制造业单项冠军”企业的先行者,黑龙江吉地油田服务股份有限公司是怎样因地制宜发展新质生产力?如何破题?如何挖掘?如何发力?
科技创新,科研赋能
黑龙江吉地油服公司成立12年来,完成重大科研项目20多项,荣获国家级、省市级以上荣誉30多个,10项发明专利、1项实用新型、2项著作权成果从研发室走生产线,产品服务油田三次采油,抗盐聚合物可提高采收率5%以上……。12年来,吉地油服公司在科技创新方面交出了一份硬核的成绩单。
近年来,吉地油服以科技创新为抓手,把科技创新作为推动高质量发展的“第一生产力”,强化关键核心技术攻关,在新产品研发等方面一批关键核心技术取得了新突破。就吉地油服公司而言,发展新质生产力,既需要也有基础。近年来,该公司全力推动科技创新项目建设,先进技术广泛应用、创新成果不断涌现,建成了自主研发的聚丙烯酰胺产品基地,全公司实施SIS系统、DCS控制系统管理。智慧工牌上线,赋能安全管理,有效提高事故预防和事故响应能力。今年前10月,该公司生产实现了安稳优运行,产品产量同比创历史新高、能耗同比创历史新低。
搭建载体,人才强企
发展新质生产力,关键在培育人才。近年来,吉地油服紧跟发展新质生产力步伐,把积蓄人才提高核心竞争力作为企业长远发展大计,围绕“选、育、用、留”持续发力,不断拓宽人才成长平台,培养适应企业发展的知识型、技能型、创新型人才队伍。近年来,该公司3人荣获省、市“劳动模范”称号,28名员工获评“金银牌优秀吉地人”荣誉称号。
为畅通人才成长通道,该公司通过规划引导、典型选树、机制创新等举措,为青年员工搭建成长成才舞台。精准打造党建企业文化阵地、“精细化工工匠学院”“职工书屋”“技术创新中心”平台建设,充分发挥“东北石油大学实践教学基地”“省聚丙烯酰胺技术创新中心”“教、学、研、展、训”五位一体功能,为科技创新落实落地打牢技能人才基础。当前,该公司有中级工程师8人,中级职称23人。积极打造新产品研发工程,以季度为阶段,以一年为周期,通过强化理论学习、准军事化训练、进行主题研讨、开展红色研学等内容,培养一批技术精、作风硬、勇创新的科技人才队伍,涌现出辛文涛、关晓旭、洪伟、郭娜、张婷婷、万宇佳等一批优秀研发人才。
深挖内潜,绿色低碳
企业在绿中,马路在林中,花草在丛中……这是走进吉地油服公司的第一印象。这幅绿色画卷的背后,是该公司领导高度重视,并积极贯彻落实省、市政府打造“绿色工厂”发展要求,深入打造绿色生态企业的硬核答卷。近年来,该公司积极践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念,驰而不息,逐绿而行,打好治气、清水、净土环保“组合拳”,推动“绿色低碳”生产目标落地见效。现已打造成绥化市、安达市精细化工园区首个国家级、省级“绿色示范工厂”;安全环保生产实现了12年长跑,企业经济效益稳中向好。
发展新质生产力既是现实所需,更是长远所系。据介绍,下一步该公司将以创新为载体,持续强化人才队伍建设,不断深化专精特新“小巨人”、省技术创新“50强”、省化工产业商会化工行业“领跑者”企业效应,加快新质生产力培育,助推公司高质量发展,力争在全国同行业领先,为安达市经济发展再做新贡献。
(马树宝 姜银玉 王秋)
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